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MACHE VIELFALT ZU DEINEM WETTBEWERBSVORTEIL IM SPORT BUSINESS

EQUALATE Women's Collective

Diversere und inklusive Strukturen im Unternehmen aufbauen und entwickeln, um nachhaltig in allen Business-Bereichen davon zu profitieren.

EQUALATE liefert die passenden Werkzeuge für Deine Personal- und Organisationsentwicklung - individuell entwickelt & unternehmensspezifisch ausgearbeitet.

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BUSINESS HERAUSFORDERUNGEN ZIELGERICHTET MIT DIVERSITÄT & INKLUSION LÖSEN

HERAUSFORDERUNGEN IM SPORTBUSINESS:

HEBEL DURCH AKTIVES DIVERSITÄTSMANAGEMENT:

Wettbewerb um beste Arbeitnehmer:innen

Heterogene Kund:innensegmente

Erschließung neuer Zielgruppen

Ansprüche Stakeholder an Nachhaltigkeit

Stärkt & steigert Attraktivität der Arbeitgebermarke

Erhöht Innovationspotenzial & -umsätze

Erhöht Mitarbeiter:innen-Bindung & Identifkation

Steigert finanziellen Output von Unternehmen

WO GILT ES ANZUSETZEN?

PERSONAL

ENTWICKLUNG

Weiterbildung, Workshops & Trainings für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Personal-abteilungen rund um D&I für Deine Organisation.

Mehr erfahren

ORGANISATIONS

ENTWICKLUNG

Wir begleiten Sport-Organisation & Unternehmen auf dem Weg in ein aktives Diversity Management.

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Erfahre jetzt mehr zu unserem Leistungsangebot:

EQUALATE LEISTUNGEN

BUSINESS CASE DIVERSITY:

Divers besetzte Führungsteams weisen:

19%

höhere Innovationsumsätze auf

25%

höhere Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen

Quellen: BCG Studie 2017, McKinsey 2019

WHAT´S IN FOR YOU?

EQUALATE liefert die passenden Werkzeuge im Fokusfeld D&I für Deine Personal- und Organisationsentwicklung - individuell entwickelt & unternehmensspezifisch ausgearbeitet.

I. PERSONALENTWICKLUNG

MITARBEITER:INNEN DIE RICHTIGEN TOOLS MIT AN DIE HAND GEBEN:

Diversität aktiv managen, unbewusste Denkmuster erkennen und reduzieren, als Führungskraft inklusiv agieren und kommunizieren - Jede Person im Unternehmen kann ihren Teil zu gelebter Vielfalt & Inklusion beitragen.

Mit einem breiten Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings können wir für alle Zielgruppen von Management bis Personaler:innen im Unternehmen unterstützend die richtigen Weiterbildung & Trainings mit an die Hand geben.

Unser Portfolio an Trainings umfasst u.a die Themen:

Unconscious Bias,
Diversity Management,
Inclusive Leadership,
Inclusive Hiring & Recruiting,
Sexismus

ZU DEN TRAININGS

Female Leadership - EQUALATE Mentorship Programm:

MEHR GESCHLECHTERDIVERSITÄT IN FÜHRUNGS- UND ENTSCHEIDUNGSPOSITIONEN!

Das ist das Ziel, mit dem das EQUALATE Mentorship Programm 2021 in die erste Runde gestartet ist.

Die Zielgruppe: Frauen mit mehrjähriger Berufserfahrung in oder außerhalb der Sportbranche.
Das Programm: Bestehend aus den drei Säulen 1:1 Mentoring, Weiterbildungsmodulen sowie Netzwerk-Veranstaltungen.

Das 5-monatige Mentorship Programm ist eine Personalentwicklungsmaßnahme von dem die Mentee genauso wie das Unternehmen, in dem sie tätig ist, profitiert. Unternehmen, wie der BVB, TEAM Marketing, Eintracht Frankfurt, OneFootball und viele andere entsenden bereits Mentees in das Programm.

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II. ORGANISATIONSENTWICKLUNG

DIVERSITÄT NACHHALTIG MIT BUSINESS-ZIELEN VERANKERN:

Eine diverse Belegschaft, Gleichberechtigung und inklusive Unternehmensstrukturen fördern Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, Identifikation und erhöhen Anziehung eines breiten Talente-Pools.

Unternehmen profitieren

Aktives Diversity-Management gibt Unternehmen die Chance ihrer Verantwortung nachzukommen sowie D&I in die Unternehmensstrategie mit aufzunehmen.

Wir helfen mit unserem Ansatz Diversity auf allen Ebenen anzugehen und strategisch zu verankern - passend zum Setting und den Bedürfnissen unserer Kund:innen.

Dabei unterstützen wir mit einem breiten Portfolio von D&I Beratung, Analyse & Prozess-Begleitung bei Implementierung.

Erfahre jetzt mehr zu unserem Angebot im Bereich der Organisationsentwicklung:

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"Unser Anspruch ist es, gemeinsam mit unseren Kund:innen D&I Maßnahmen angelehnt an die unternehmerischen Ziele zu identifizieren und sie in der Unternehmensstrategie nachhaltig zu verankern."

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UNSERE ERFOLGSGESCHICHTEN

„Die WWP Group wird seit ihrer Gründung von einer weiblich und männlich besetzten Doppelspitze geführt. Zunächst von der Gründerin der WWP, Hanni Wenzel und Harti Weirather und seit 2014 von Philipp Radel gemeinsam mit mir. Wir stützen uns also auf Erfahrungswerte und können aus Überzeugung sagen „Diversität sichert Erfolg“. Wir wollen zukünftig gemeinsam mit EQUALATE in den Themenfeldern Diversität und Inklusion weitere Schritte gehen, um weiterhin eine Vorreiterrolle im Sportbusiness in diesem Thema einzunehmen.“

Mirjam Hummel-Ortner, CEO der WWP Group

GEMEINSAM NEUE WEGE GEHEN

Wir arbeiten bereits mit einer Vielzahl an Kund:innen aus dem Sportumfeld in verschiedenen Themen und Formaten im Rahmen von People als auch Organizational Development Themen mit Schwerpunkt auf D&I zusammen: