WORAUF ES WIRKLICH ANKOMMT
ORGANISATIONSENTWICKLUNG: DIVERSITÄT NACHHALTIG MIT BUSINESS-ZIELEN VERANKERN
Vereinbare ein erstes Kennenlern-Gespräch mit uns:
Diversität wirkt sich nachweislich positiv auf das direkte wie indirekte Business von Sportunternehmen & Organisationen aus.
Gleichwohl ist Diversität kein Selbstläufer, sondern bedarf aktives, zielgerichtetes Diversitäts-management - und das, individuell zugeschnitten auf den Unternehmenskontext:
Nur die Verankerung mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie der Formulierung klarer, messbarer Diversitätsziele ermöglichen nachhaltigen Erfolg & Erfolgsmessung.
Uns ist es in unserer Beratungsarbeit wichtig, den individuellen Unternehmenskontext zu berücksichtigen:
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Wo steht das Unternehmen in Sachen Diversity?
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Welche Herausforderungen sieht das Management / Mitarbeitende?
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Welche Budgets & (Personal-) Ressourcen stehen zur Verfügung?
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Von welchen Diversitätsdimensionen sprechen wir und welche Ziele sollen erreicht werden?
Nach Beantwortung dieser Fragen (i.d.R. erster Management / Diversity Workshop), formulieren wir gemeinsam einen geeigneten sowie realistischen Maßnahmenplan fürs Diversitätsmanagement, welchen wir je nach Bedarf in Implementierung & Umsetzung begleiten.
UNSER LEISTUNGSPORTFOLIO:
Diversity Management umfasst Organisationsentwicklung & Change Management auf verschiedensten Ebenen im Unternehmen. Je nach Kund:innen-Bedürfnissen setzen wir mit unseren Beratungsprojekten an verschiedensten Ebenen an.
In folgenden Bereichen bieten wir Unterstützung in D&I Beratung, Konzeptionierung & Implementierung an:
DIVERSITÄTS-MANAGEMENT EINFÜHREN
BERATUNG VON HR PROZESSEN & RECRUITING
D&I MANAGEMENT-BERATUNG
DIVERSITÄTS-ORIENTIERTES EMPLOYER BRANDING
DIVERSITÄTSSTRATEGIE-ENTWICKLUNG
MENTORSHIP-PROGRAMM-ENTWICKLUNG
D&I STATUS QUO ANALYSE & ERHEBUNGEN
NETZWERKAUFBAU &
-BERATUNG
4 BEISPIELHAFTE CASES FÜR BERATUNGSPROJEKTE:
1. DIVERSITY MANAGEMENT EINFÜHREN:
Externe Expertise einholen - interne Strukturen aufbauen & Diversität ganzheitlich mitdenken: Wir helfen Unternehmen dabei, Diversitätsmanagement in der eigenen Organisation einzuführen & zu entwickeln. Dazu stecken wir gemeinsam in einem ersten Schritt konkrete Ziele, geben Trainings für die verantwortlichen Bereiche, identifizieren Herausforderungen & helfen dabei, relevante Strukturen für ein eigenes Diversity Management aufzubauen.
2. DEN PERSONALBEREICH ZUKUNFTSFEST MACHEN:
Entlang des Employee Lifecycles unterstützen wir Personalabteilungen, die elementaren Hebel für D&I zu identifizieren & strukturell umzusetzen: Wir unterstützen u.a. im Aufbau von Know-How inklusiven Hiring-Prozessen, gendersensiblen Stellenausschreibungen, Entwicklung einer diversen Employer Brand, Weiterbildung im Bereich Diskriminierung & Sexismus, Erstellung von Code-of-conducts, Onboarding, Mitarbeiter:innen-Befragungen & Fokusgruppen zu D&I-Themen oder der Definition geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen.
Dabei kombinieren wir stets Beratung mit konkreten Trainings & Weiterbildungsmaßnahmen für die relevanten Zielgruppen.
3. MANAGEMENT-BERATUNG
Diversität gilt es Top-Down zu implementieren. Dafür braucht es externe Expertise. Wir unterstützen Management & Diversity-Verantwortliche in der strategische Zielerarbeitung, Verknüpfung von Diversity-Zielen mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie Sparring in Entscheidungssituationen rund um D&I. Wichtig für uns: Wir beraten nicht nur, sondern helfen bei Interesse auch konkret bei der Verankerung und Implementierung im Unternehmen mit den relevanten Stellen.
4. MENTORSHIP-PROGRAMM ERFOLGREICH EINFÜHREN
Bei entsprechender Unternehmensgröße bieten Mentoring-Programme eine ideale Maßnahme zu Mitarbeiter:innen-Entwicklung, Förderung von teamübergreifendem Austausch sowie Stärkung der Unternehmenskultur, von denen alle profitieren. Für ein erfolgreiches Programm bieten wir Support in der Zieldefinition, Konzeption sowie operative Ausgestaltung & Implementierung.
GEMEINSAM NEUE WEGE GEHEN
Wir arbeiten bereits mit einer Vielzahl an Kund:innen aus dem Sportumfeld in verschiedenen Themen und Formaten im Rahmen von People als auch Organizational Development Themen mit Schwerpunkt auf D&I zusammen:
