WORAUF ES WIRKLICH ANKOMMT
ORGANISATIONSENTWICKLUNG: DIVERSITÄT NACHHALTIG MIT BUSINESS-ZIELEN VERANKERN

Vereinbare ein erstes Kennenlern-Gespräch mit uns:
Diversität wirkt sich nachweislich positiv auf das direkte wie indirekte Business von Sportunternehmen & Organisationen aus.
Gleichwohl ist Diversität kein Selbstläufer, sondern bedarf aktives, zielgerichtetes Diversitäts-management - und das, individuell zugeschnitten auf den Unternehmenskontext:
Nur die Verankerung mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie der Formulierung klarer, messbarer Diversitätsziele ermöglichen nachhaltigen Erfolg & Erfolgsmessung.
Uns ist es in unserer Beratungsarbeit wichtig, den individuellen Unternehmenskontext zu berücksichtigen:
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Wo steht das Unternehmen in Sachen Diversity?
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Welche Herausforderungen sieht das Management / Mitarbeitende?
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Welche Budgets & (Personal-) Ressourcen stehen zur Verfügung?
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Von welchen Diversitätsdimensionen sprechen wir und welche Ziele sollen erreicht werden?
Nach Beantwortung dieser Fragen (i.d.R. erster Management / Diversity Workshop), formulieren wir gemeinsam einen geeigneten sowie realistischen Maßnahmenplan fürs Diversitätsmanagement, welchen wir je nach Bedarf in Implementierung & Umsetzung begleiten.