DIVERSITÄTSMANAGEMENT: WIR BEGLEITEN ORGANISATIONEN AUF IHREM WEG ZU MEHR D&I

WORAUF ES WIRKLICH ANKOMMT

ORGANISATIONSENTWICKLUNG: DIVERSITÄT NACHHALTIG MIT BUSINESS-ZIELEN VERANKERN

Vereinbare ein erstes Kennenlern-Gespräch mit uns:

Diversität wirkt sich nachweislich positiv auf das direkte wie indirekte Business von Sportunternehmen & Organisationen aus.

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Gleichwohl ist Diversität kein Selbstläufer, sondern bedarf aktives, zielgerichtetes Diversitäts-management - und das, individuell zugeschnitten auf den Unternehmenskontext:

Nur die Verankerung mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie der Formulierung klarer, messbarer Diversitätsziele ermöglichen nachhaltigen Erfolg & Erfolgsmessung.

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Uns ist es in unserer Beratungsarbeit wichtig, den individuellen Unternehmenskontext zu berücksichtigen:

• Wo steht das Unternehmen in Sachen Diversity?

• Welche Herausforderungen sieht das Management / Mitarbeitende?

• Welche Budgets & (Personal-) Ressourcen stehen zur Verfügung?

• Von welchen Diversitätsdimensionen sprechen wir und welche Ziele sollen erreicht werden?

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Nach Beantwortung dieser Fragen (i.d.R. erster Management / Diversity Workshop), formulieren wir gemeinsam einen geeigneten sowie realistischen Maßnahmenplan fürs Diversitätsmanagement, welchen wir je nach Bedarf in Implementierung & Umsetzung begleiten.

UNSER LEISTUNGSPORTFOLIO:

Diversity Management umfasst Organisationsentwicklung & Change Management auf verschiedensten Ebenen im Unternehmen. Je nach Kund:innen-Bedürfnissen setzen wir mit unseren Beratungsprojekten an verschiedensten Ebenen an.

In folgenden Bereichen bieten wir Unterstützung in D&I Beratung, Konzeptionierung & Implementierung an:

4 BEISPIELHAFTE CASES FÜR BERATUNGSPROJEKTE:

2. DEN PERSONALBEREICH ZUKUNFTSFEST MACHEN:

Entlang des Employee Lifecycles unterstützen wir Personalabteilungen, die elementaren Hebel für D&I zu identifizieren & strukturell umzusetzen: Wir unterstützen u.a. im Aufbau von Know-How inklusiven Hiring-Prozessen, gendersensiblen Stellenausschreibungen, Entwicklung einer diversen Employer Brand, Weiterbildung im Bereich Diskriminierung & Sexismus, Erstellung von Code-of-conducts, Onboarding, Mitarbeiter:innen-Befragungen & Fokusgruppen zu D&I-Themen oder der Definition geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen. 
Dabei kombinieren wir stets Beratung mit konkreten Trainings & Weiterbildungsmaßnahmen für die relevanten Zielgruppen. 

3. MANAGEMENT-BERATUNG

Diversität gilt es Top-Down zu implementieren. Dafür braucht es externe Expertise. Wir unterstützen Management & Diversity-Verantwortliche in der strategische Zielerarbeitung, Verknüpfung von Diversity-Zielen mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie Sparring in Entscheidungssituationen rund um D&I. Wichtig für uns: Wir beraten nicht nur, sondern helfen bei Interesse auch konkret bei der Verankerung und Implementierung im Unternehmen mit den relevanten Stellen.

4. MENTORSHIP-PROGRAMM ERFOLGREICH EINFÜHREN

Bei entsprechender Unternehmensgröße bieten Mentoring-Programme eine ideale Maßnahme zu Mitarbeiter:innen-Entwicklung, Förderung von teamübergreifendem Austausch sowie Stärkung der Unternehmenskultur, von denen alle profitieren. Für ein erfolgreiches Programm bieten wir Support in der Zieldefinition, Konzeption sowie operative Ausgestaltung & Implementierung.

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GEMEINSAM NEUE WEGE GEHEN

Wir arbeiten bereits mit einer Vielzahl an Kund:innen aus dem Sportumfeld in verschiedenen Themen und Formaten im Rahmen von People als auch Organizational Development Themen mit Schwerpunkt auf D&I zusammen:

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