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DIVERSITÄTSMANAGEMENT: WIR BEGLEITEN ORGANISATIONEN AUF IHREM WEG ZU MEHR D&I

WORAUF ES WIRKLICH ANKOMMT

ORGANISATIONSENTWICKLUNG: DIVERSITÄT NACHHALTIG MIT BUSINESS-ZIELEN VERANKERN

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Vereinbare ein erstes Kennenlern-Gespräch mit uns:

Diversität wirkt sich nachweislich positiv auf das direkte wie indirekte Business von Sportunternehmen & Organisationen aus.

Gleichwohl ist Diversität kein Selbstläufer, sondern bedarf aktives, zielgerichtetes Diversitäts-management - und das, individuell zugeschnitten auf den Unternehmenskontext:

 

Nur die Verankerung mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie der Formulierung klarer, messbarer Diversitätsziele ermöglichen nachhaltigen Erfolg & Erfolgsmessung.

Uns ist es in unserer Beratungsarbeit wichtig, den individuellen Unternehmenskontext zu berücksichtigen:

  • Wo steht das Unternehmen in Sachen Diversity?

  • Welche Herausforderungen sieht das Management / Mitarbeitende?

  • Welche Budgets & (Personal-) Ressourcen stehen zur Verfügung?

  • Von welchen Diversitätsdimensionen sprechen wir und welche Ziele sollen erreicht werden?

Nach Beantwortung dieser Fragen (i.d.R. erster Management / Diversity Workshop), formulieren wir gemeinsam einen geeigneten sowie realistischen Maßnahmenplan fürs Diversitätsmanagement, welchen wir je nach Bedarf in Implementierung & Umsetzung begleiten.

UNSER LEISTUNGSPORTFOLIO:

Diversity Management umfasst Organisationsentwicklung & Change Management auf verschiedensten Ebenen im Unternehmen. Je nach Kund:innen-Bedürfnissen setzen wir mit unseren Beratungsprojekten an verschiedensten Ebenen an.

In folgenden Bereichen bieten wir Unterstützung in D&I Beratung, Konzeptionierung & Implementierung an:

DIVERSITÄTS-MANAGEMENT EINFÜHREN

BERATUNG VON HR PROZESSEN & RECRUITING

D&I MANAGEMENT-BERATUNG

DIVERSITÄTS-ORIENTIERTES EMPLOYER BRANDING

DIVERSITÄTSSTRATEGIE-ENTWICKLUNG

MENTORSHIP-PROGRAMM-ENTWICKLUNG

D&I STATUS QUO ANALYSE & ERHEBUNGEN

NETZWERKAUFBAU &
-BERATUNG

4 BEISPIELHAFTE CASES FÜR BERATUNGSPROJEKTE:

1. DIVERSITY MANAGEMENT EINFÜHREN:

Externe Expertise einholen - interne Strukturen aufbauen & Diversität ganzheitlich mitdenken: Wir helfen Unternehmen dabei, Diversitätsmanagement in der eigenen Organisation einzuführen & zu entwickeln. Dazu stecken wir gemeinsam in einem ersten Schritt konkrete Ziele, geben Trainings für die verantwortlichen Bereiche, identifizieren Herausforderungen & helfen dabei, relevante Strukturen für ein eigenes Diversity Management aufzubauen.

2. DEN PERSONALBEREICH ZUKUNFTSFEST MACHEN:

Entlang des Employee Lifecycles unterstützen wir Personalabteilungen, die elementaren Hebel für D&I zu identifizieren & strukturell umzusetzen: Wir unterstützen u.a. im Aufbau von Know-How inklusiven Hiring-Prozessen, gendersensiblen Stellenausschreibungen, Entwicklung einer diversen Employer Brand, Weiterbildung im Bereich Diskriminierung & Sexismus, Erstellung von Code-of-conducts, Onboarding, Mitarbeiter:innen-Befragungen & Fokusgruppen zu D&I-Themen oder der Definition geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen. 
Dabei kombinieren wir stets Beratung mit konkreten Trainings & Weiterbildungsmaßnahmen für die relevanten Zielgruppen. 

3. MANAGEMENT-BERATUNG

Diversität gilt es Top-Down zu implementieren. Dafür braucht es externe Expertise. Wir unterstützen Management & Diversity-Verantwortliche in der strategische Zielerarbeitung, Verknüpfung von Diversity-Zielen mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie Sparring in Entscheidungssituationen rund um D&I. Wichtig für uns: Wir beraten nicht nur, sondern helfen bei Interesse auch konkret bei der Verankerung und Implementierung im Unternehmen mit den relevanten Stellen.

4. MENTORSHIP-PROGRAMM ERFOLGREICH EINFÜHREN

Bei entsprechender Unternehmensgröße bieten Mentoring-Programme eine ideale Maßnahme zu Mitarbeiter:innen-Entwicklung, Förderung von teamübergreifendem Austausch sowie Stärkung der Unternehmenskultur, von denen alle profitieren. Für ein erfolgreiches Programm bieten wir Support in der Zieldefinition, Konzeption sowie operative Ausgestaltung & Implementierung.

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READY TO START?

Du hast Interesse mehr Details zu einer Zusammenarbeit im Bereich Diversity Management erfahren?

Vereinbare jetzt ein Erstgespräch und lass uns gemeinsam Dein ideales Beratungsprojekt zusammenstellen.

GEMEINSAM NEUE WEGE GEHEN

Wir arbeiten bereits mit einer Vielzahl an Kund:innen aus dem Sportumfeld in verschiedenen Themen und Formaten im Rahmen von Personal- als auch Organisationsentwicklungs-Themen mit Schwerpunkt auf D&I zusammen:

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