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UNSERE LEISTUNGEN

Diversität und Inklusion steigern nachweislich Innovationskraft sowie direkt wie indirekt finanzielle Erträge von Organisationen.

 

Wir helfen unseren Kund:innen dabei, die entscheidenden Hebel für mehr Diversität und Inklusion im Unternehmenskontext zu identifizieren und gemeinsam zu entwickeln, um nachhaltig zum Wachstum in allen Business-Bereichen beizutragen.

UNSER ANSATZ

Wir kommen von der Problemstellung unserer Kund:innen und erarbeiten gemeinsam Ansätze und Maßnahmen im Bereich D&I, die konkret zur Lösung der Herausforderungen beitragen:

WO LIEGEN DIE DERZEITIGEN GRÖßTEN HERAUSFORDERUNGEN?

bspw. Fluktuation, Recruiting, Employer Branding, Unternehmenskultur, einheitliches Diversity Verständnis

WELCHE ZIELGRUPPEN & UNTERNEHMENS-BEREICHE SIND ZU ADRESSIEREN?

Zielgruppen:

Führungskräfte, Personaler:innen, Belegschaft, D&I Team

Unternehmensbereiche:

HR, Vertrieb, Kommunikation, Management, ...

AN WELCHEN HEBELN GILT ES GEMEINSAM ANZUSETZEN?

PERSONALENTWICKLUNG

Weiterbildung & Training von Führungskräften, Mitarbeiter:innen, Personal & viele weiteren

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

D&I nachhaltig strukturell im Unternehmen, Prozessen & Kultur verankern

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“Johanna hat uns von Anfang an in unserem Gesamtprozess der Diversitätsstrategie bei SPORTFIVE begleitet. Mit klarem Blick brachte sie D&I-Fach- & Projektmanagement-Expertise ein und lieferte immer wieder neue Impulse - angepasst auf unsere spezifischen Anforderungen.”

Vivi Dimitriadou

Chief of People Officer, SPORTFIVE

LEISTUNGEN

EQUALATE liefert die passenden Werkzeuge im Fokusfeld D&I für Deine Personal- und Organisationsentwicklung -
individuell entwickelt & unternehmensspezifisch ausgearbeitet.

I. PERSONALENTWICKLUNG

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MITARBEITER:INNEN DIE RICHTIGEN TOOLS MIT AN DIE HAND GEBEN:

Diversität aktiv managen, unbewusste Denkmuster erkennen und reduzieren, als Führungskraft inklusiv agieren und kommunizieren - Jede Person im Unternehmen kann ihren Teil zu gelebter Vielfalt & Inklusion beitragen.

Mit einem breiten Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings können wir für alle Zielgruppen von Management bis Personaler:innen im Unternehmen unterstützend die richtigen Weiterbildungen & Trainings mit an die Hand geben.

FOLGENDE TRAININGS BIETEN WIR IN VERSCHIEDENEN FORMATEN AN:

UNCONSCIOUS BIAS

Unbewusste Denkmuster verstehen, erkennen und aktiv Anti-Bias Strategien entwickeln.

DIVERSITÄTS-MANAGEMENT

Verständnis über die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen und wie sie gewinnbringend eingesetzt werden kann.

INCLUSIVE LEADERSHIP

Diverse Teams inklusiv führen. Richtig kommunizieren und mit Konflikten von Vielfalt umgehen. 

INCLUSIVE HIRING & RECRUITING

Facetten und Umsetzung von inklusiven HR & Recruiting-Prozessen verstehen und umsetzen.

SEXISMUS AM ARBEITSPLATZ

Sexismus verstehen, im Unternehmen pro-aktiv angehen und präventiv angehen.

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Female Leadership - EQUALATE Mentorship Programm:

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MEHR GESCHLECHTERDIVERSITÄT IN FÜHRUNGS- UND ENTSCHEIDUNGSPOSITIONEN!

Das ist das Ziel, mit dem das EQUALATE Mentorship Programm 2021 in die erste Runde gestartet ist. 

Die Zielgruppe: Frauen mit mehrjähriger Berufserfahrung in oder außerhalb der Sportbranche.
Das Programm: Bestehend aus den drei Säulen
1:1 Mentoring, Weiterbildungsmodulen sowie Netzwerk-Veranstaltungen.

Das 5-monatige Mentorship Programm ist eine Personalentwicklungsmaßnahme von dem die Mentee genauso wie das Unternehmen, in dem sie tätig ist, profitiert. Unternehmen, wie der BVB, TEAM Marketing, Eintracht Frankfurt, OneFootball und viele andere entsenden bereits Mentees in das Programm.

 

II. ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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DIVERSITÄT NACHHALTIG MIT BUSINESS-ZIELEN VERANKERN:

Eine diverse Belegschaft, Gleichberechtigung und inklusive Unternehmensstrukturen fördern Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, Identifikation und erhöhen Anziehung eines breiten Talente-Pools.

Unternehmen profitieren 

Aktives Diversity-Management gibt Unternehmen die Chance ihrer Verantwortung nachzukommen sowie D&I in die Unternehmensstrategie mit aufzunehmen.

 

Unser Ansatz macht Angebote auf allen Ebenen wie Management, HR, Marketing oder Kommunikation. Zwei Dinge sind uns wichtig: Individualität und D&I ganzheitlich denken. Dies bedeutet, dass wir bei der Entwicklung Deiner Maßnahmen relevante Komponenten kombinieren: Beratung, Analyse, Prozess-Begleitung bei Implementierung. Im Idealfall integrieren wir Personalentwicklungsmaßnahmen mit Deiner individuellen Unternehmensentwicklung im Bereich D&I

Mehr erfährst Du in einem individuellen Beratungsgespräch. Vereinbare jetzt einen ersten Termin mit uns!

BEISPIELHAFTE IDEEN VON BERATUNGSPROJEKTEN:

DIVERSITÄTS-MANAGEMENT EINFÜHREN

Verankerung von Diversitätsmanagement in den bestehenden Unternehmens-strukturen. Aufsetzen von Prozessen, Klärung von Verantwortlichkeiten & Projektumsetzung.

MANAGEMENT-BERATUNG

Strategische Zielerarbeitung, Verknüpfung mit der bestehenden Unternehmensstrategie sowie Sparring in Entscheidungssituationen rund um D&I.

ARBEITSGRUPPEN & INITIATIVEN BEGLEITEN

Employee Resource Groups dienen als wichtige D&I Maßnahme: Ob zur Wissensgenerierung oder zur Mitarbeiter:innen Bindung: Wir begleiten gern bei Konzeption bis Umsetzung.

UNTERNEHMENSINTERNE MENTORSHIP PROGRAMME 

Zieldefinition, Konzeption sowie operative Ausgestaltung & Implementierung. Unternehmensinterne Mentorship Programme fördern Mitarbeiter:innen-Entwicklung.

EMPLOYER BRANDING

Entwicklung von Zielgruppen-gerechten Ansprache bis hin zu Unternehmensauftritt und Kommunikation. Employer Branding kann Schlüssel zum Zugang bisher nicht erreichter Zielgruppen sein.

PERSONALBEREICH: FIT FÜR MORGEN!

Entlang des Employee Lifecycles gilt es D&I zu berücksichtigen: Im Recruiting Prozess, Definition von Mitarbeiter:innen-Entwicklungsmaßnahmen, Etablierung von Code of conducts & Anti-Sexismus Schulungen.

STATUS QUO ANALYSE & ERHEBUNGEN

Welche D&I Maßnahmen wünschen sich Mitarbeitende, wo sehen sie Entwicklungspotenzial bei Kommunikation oder Weiterbildung, welche Hürden existieren aktuell? Erhebungen bieten die Grundlage für erfolgreiches Diversitätsmanagement.

ERFAHRE JETZT ALLE DETAILS ZU UNSEREM BERATUNGSANGEBOT

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Du hast Fragen zu unseren Leistungen oder möchtest mit uns zusammenarbeiten? 

Dann melde Dich bei uns!

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“Gender Diversity im Verband angehen: Wie und wo fängt man an? Vor allem vor dem Hintergrund immer begrenzter Personalressourcen. EQUALATE hat uns hier geholfen die ersten Schritte zu gehen. Im Workshop mit Johanna haben wir gemeinsam realistisch umsetzbare Ziele definiert, sowie an konkreten DSV-Fallbeispielen herausgearbeitet, wie der Weg dorthin aussehen kann. Für uns war die Außensicht, sehr gute Moderation genauso wie das Einbringen von Johanna's Expertise die perfekte Kombination, die nächsten Schritte anzugehen. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte.”

Klaus Rambach

Geschäftsführer Deutscher Skiverband Verwaltungs GmbH

GEMEINSAM NEUE WEGE GEHEN

Wir arbeiten bereits mit einer Vielzahl an Kund:innen aus dem Sportumfeld in verschiedenen Themen und Formaten im Rahmen von People als auch Organizational Development Themen mit Schwerpunkt auf D&I zusammen:

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